這裡分享的訊息適用於在德國受聘工作的懷孕媽媽，不包含自僱懷孕媽媽或者全職家庭主婦媽媽。
＊我個人的健康保險是公立保險SBK，如果職業的懷孕媽媽也在公保體系之下，將會適用以下分享。
在整個孕期和產後過程，身為在德國受聘僱的職業媽媽，能夠收到的津貼有三/四種：

• 產假津貼 Mutterschaftsgeld （生效期間-預產期前六週和產後八週）
• 父母津貼 Elterngeld
• 兒童福利津貼Kindergeld
•  (巴伐利亞州限定）家庭津貼 Bayerisches Familiengeld : 2018年9月開始實施，從小孩的第13個月到36個月（滿1歲-3歲）可以申請。第一二個小孩，每月250歐元，第三個小孩每月300歐元。

在德國，預產期前的六週，媽媽就可以開始放產假。在這期間，妳可以獲得公立保險提供的每日最高13歐元的產婦津貼（媽媽金），然後你的雇主有義務去補齊你過去一年淨平均薪資(Netto)和產婦津貼差距的金額。基本上，在這產假津貼發放的14週，即便不工作，你都能獲得和原來工資相同水平的補貼。

產假津貼 Mutterschaftsgeld 申請

和妳的婦產科醫師索取「預計生產證明 (有分給保險公司和給雇主的）/Zeugnis über den mutmaßlichen Tag der Entbindung」:

進入第三孕期後，做產檢時記得和醫生提到你需要這樣的證明，要繳交給保險公司和雇主的。診所通常都很清楚這個流程，會幫忙開一張紙，上面標註你的保險公司/雇主，你個人訊息，還有預產日期。
紙張的背面，你會需要填寫你的銀行帳戶資料，公司訊息等等資料。

繳交給你的保險公司：

產假津貼是需要申請的，並不是自動會有津貼轉到你的帳戶。因此填寫完預計生產證明後，繳交給保險公司（最慢在預產期前七週）保險公司將與你的雇主聯繫，並要求你提供工資證明。審核過後，保險公司將在分娩前六個星期開始支付產假津貼。
孩子出生後，將出生證明提交給保險公司。然後，分娩後八週的產假津貼轉入你的帳戶。

繳交給你的僱主或者人資：

通過向雇主出示證明預計生產的證明來申請雇主津貼。通常，在月薪發放的同時能從雇主那裡獲得補貼。（每間公司做法不同，所以建議和人資去了解一下流程）

因為我的此篇分享裡，只有專注在德國工作的媽媽，持有公立保險的族群。這篇文章有分享適用於不同狀況的媽媽，所能夠申請的產假津貼，就給需要的人參考一下噢！

(Update): 在開始我Mutterschaftsurlaub的前幾天，銀行帳戶已經收到保險公司SBK補貼的546歐元媽媽金（每日13歐元x 六週）之後要做的就是把這份明細，轉交給我的公司，要求公司補齊和原來薪資水平的差距。生產完八週的媽媽金，會需要有小孩出生證明，才能和保險公司申請喔！